D’après une étude de l’Université de Harvard/MIT, être heureux au travail rend 31% plus productif. Les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux et 55% plus créatifs. Et comme c’est tout ce qu’on se souhaite chez Webmecanik, on en a fait notre priorité !
On Boarding :
Dès leur arrivée, ils se voient offrir un petit kit de bienvenue (livre de Stéphane Couleaud, président de Webmecanik, “Marketing Automation”, opinel floqué au nom de Webmecanik, gourde aux couleurs de la charte graphique et sweat logoté Webmecanik), participant ainsi à l’esprit corporate dans lequel l’équipe évolue. Nous prenons ensuite soin de former chacun à notre logiciel et l’accompagner dans ses débuts chez Webmecanik !
Hapiness Hero :
Nous avons dans l’équipe une happiness hero.
Afin de permettre la cohésion d’équipe, elle consacre 20% de son temps de travail au bien être au travail : goûters hebdomadaires, afterwork sportifs ou désaltérants ou séminaire ponctuant l’année. Entretenir cet esprit corporate permet de souder les équipes, de développer la communication entre les équipes technique, commerciale, marketing, communication et les membres du CODIR maintenant ainsi une belle ambiance entre les collaborateurs. Et tout le monde est fan de notre Hapiness Hero !
Espace de travail :
Le bien-être au travail passe également par l’optimisation de l’espace de travail. Nous avons récemment effectués des changements visant à améliorer le confort de l’équipe : abaissement des bureaux et achat de nouveaux fauteuils afin d’adopter de meilleures postures au travail. Nous veillons quotidiennement aux besoins de chacun. Des ballons sont aussi disponibles, pour se tenir parfaitement droit (et avoir des abdos en béton) !
On fleurit nos locaux, notamment avec des plantes absorbant les ondes electro-magnétiques (elles ont d’ailleurs manqué d’ondes pendant le confinement 🙁 ). Si vous avez des astuces pour que notre happiness hero se découvre une main verte, nous sommes preneurs !
La mise à disposition d’une cuisine fonctionnelle permet à l’équipe de se restaurer (et à Constance de confectionner de merveilleux gâteaux.). Nous avons également une douche pour le plus grand bonheur des sportifs matinaux ou de la pause déjeuner (et de leurs voisins de bureau).
Le confort de chacun passe par un lieu de travail alliant fonctionnalité, confort et respect de l’ergonomie.
Mutuelle :
Le choix d’une mutuelle prenant à sa charge 5 séances par an de médecine douce, permet aux webmecaniciens de profiter de l’intervention régulière d’une masseuse shiatsu sans frais direct. Ambiance détente assurée !
Diminuer son niveau de stress en bénéficiant d’un massage pendant sa pause déjeuner, c’est le genre de petit luxe que Webmecanik met en place à l’attention de ses collaborateurs.
Nous recensons régulièrement les besoins, attentes et envies de l’équipe afin de proposer des interventions de professionnels, et des cours de yoga sont en projet.
Vie pro / vie perso :
La vie personnelle de nos employés est très importante à nos yeux. Basés à Annecy, nous offrons un cadre de vie agréable, propice à la pratique de nombreux sports d’extérieur. La communication dans l’équipe est privilégiée : chacun est écouté et valoriser. Pour aller encore plus loin, un questionnaire typeform est envoyé régulièrement pour rassembler les nouvelles idées d’amélioration.
Etudier la possibilité de travailler plus chaque jour pour avoir plus de jours libres / semaine ou plus de congés / an, fait parti des axes de réflexion actuellement chez Webmecanik, en concertation avec les membres de l’équipe.
Nous réfléchissons également à l’augmentation du nombre de jours de télétravail tout en maintenant une proximité dans l’équipe, via un point hebdomadaire sur les missions de chacun. Nous adaptons aussi l’amplitude horaire du personnel selon son rythme personnel.
Offboarding :
Webmecanik, c’est également, lors d’un départ de membres de l’équipe pour de nouveaux projets professionnels, transmettre un questionnaire aux alumnis, afin de développer les axes d’amélioration et proposer des idées novatrices basées sur les retours, toujours dans le but d’améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail des membres de l’équipe.
Vous l’aurez compris, l’écoute et l’échange sont des valeurs importantes dans notre équipe !
Et vous, que faites-vous dans votre entreprise pour optimiser le bien-être au travail de vos collaborateurs? Nos idées vous inspirent-elles?
Nous sommes certains que vous auriez plein de conseils à nous suggérer, on tend l’oreille !
