Jérôme Darmon est le Fondateur et le Président de Seasonpros, la plateforme de recrutement de saisonniers qui préfigure le nouveau Job Board 3.0.
Les hôteliers et les restaurateurs sont confrontés à des contraintes récurrentes pour le recrutement de leurs personnels saisonniers : attirer les meilleurs talents, qualifier les candidats, cooptation parmi les étudiants en job d’été, faire revenir les « bons ». Tout cela est très chronophage, pour des résultats aléatoires.
Les solutions passent par un sourcing collaboratif au niveau de la filière tourisme, où chaque entreprise abonde ses collaborateurs et bénéficie du vivier global. En complément, les techniques de marketing digital les plus avancées peuvent s’appliquer à l’univers des RH pour créer du lien et automatiser une relation personnalisée en fonction des profils de personnels à recruter – mais aussi des profils des recruteurs ou des clientèles à servir – afin de mettre en oeuvre de l’Inbound Recruiting et du HR Automation.
Ce qui est vrai dans l’univers du tourisme s’applique de la même façon pour toutes les sociétés utilisant beaucoup de personnels techniques : SSII (ESN), BTP, agences de communications. La job Board 3.0 arrive pour mutualiser et automatiser la détection du bon talent au bon moment.
Article co-écrit avec Jérôme Darmon, Fondateur et Président de Seasonpros.
