Automatisez le recrutement des talents

La mise en place d’une méthodologie d’inbound recruiting ou inbound RH poursuit le même objectif que son homologue marketing : développer l’entreprise.

L’inbound recruiting est une stratégie de recrutement permettant d’aligner besoins RH et évolution des candidats. Du marketing RH à la marque employeur et aux sites carrière, tous sont des leviers intégrés à cette stratégie de recrutement 3.0. Tirée de l’inbound marketing la stratégie d’inbound recruiting repose sur les mêmes piliers et techniques. L’objectif est non seulement de faire connaître la société (marque employeur, brand content, community management) mais également de la positionner sur les moteurs de recherche (SEO, SEA, SEM) pour que les candidats puissent la trouver avant ses concurrents.

Ils ont choisi Webmecanik

La manière dont on approche Automation, logiciel de Marketing Automation basé sur une solution Open Source, donne l'opportunité à toute entreprise d'optimiser l'efficacité de ses sites et données clients. Les statistiques parlent d'elles-mêmes, de 80% à seulement 25% de leads ignorés sur vos sites !

Norman Pracht - Directeur Général - Webmecanik

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