Automatisez le recrutement des talents
La mise en place d’une méthodologie d’inbound recruiting ou inbound RH poursuit le même objectif que son homologue marketing : développer l’entreprise.
L’inbound recruiting est une stratégie de recrutement permettant d’aligner besoins RH et évolution des candidats. Du marketing RH à la marque employeur et aux sites carrière, tous sont des leviers intégrés à cette stratégie de recrutement 3.0. Tirée de l’inbound marketing la stratégie d’inbound recruiting repose sur les mêmes piliers et techniques. L’objectif est non seulement de faire connaître la société (marque employeur, brand content, community management) mais également de la positionner sur les moteurs de recherche (SEO, SEA, SEM) pour que les candidats puissent la trouver avant ses concurrents.
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Etude de cas : Axys Consultants
Dans cette étude de cas, découvrez comment Axys Consultants (conseil en performance), a amélioré son processus de recrutement de 10% grâce à l’utilisation du marketing automation dans le domaine des ressources humaines.
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